ダイバーシティ推進
ダイバーシティとは、性別・年齢・障がいの有無・国籍等の外見的属性と個々人のライフスタイル・キャリア等の内面的属性の両面を含む多様性を受入れ、積極的に活用することです。
三菱ＵＦＪ証券ホールディングスでは、傘下の中核事業会社である三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券とともに、「多種多様な社員一人ひとりが活き活きと輝く職場づくり」「中長期的なキャリア形成につなげるワークライフバランスの実現」を目指し、ダイバーシティを積極的に推進しています。
特に女性活躍の推進とワークライフバランスを最重要課題と考え、女性が能力を最大限発揮できるよう「女性社員の計画的な育成」と「社内風土の醸成」に重点を置き、ワークライフバランスに関しては、「両立支援制度の高度化」や「仕事の効率化を高めるための意識改革」に重点を置いた活動を展開しています。
女性活躍推進の主な取組み
- 若手女性社員向けキャリア形成セミナーの実施
- 管理職候補者への研修および社内ロールモデルとの交流会の開催
- マネジメント層の意識改革研修実施
- 専門誌・社内報による全社員への啓蒙
取組みの詳細は、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券のサイトをご覧ください。